Le piccole e medie imprese del nostro territorio sono sempre più interessate a integrare l’Intelligenza Artificiale nei loro processi, ma si scontrano con una grave carenza di personale qualificato. Secondo l’ultimo report dell’Ufficio Studi di Confartigianato, ripreso sulle pagine de La Stampa, la difficoltà di reperire tecnici capaci di padroneggiare le nuove tecnologie digitali è un’emergenza che richiede un intervento strutturale a partire dall’istruzione.
I numeri del divario tecnologico
I dati evidenziano un ostacolo critico per lo sviluppo del nostro tessuto produttivo:
Piemonte: Mancano all’appello 16.870 tecnici IA, con una difficoltà di reperimento che tocca il 53,7% del fabbisogno totale (la percentuale più alta tra i territori analizzati nel Nord Ovest).
Torino: Solo nel capoluogo le aziende faticano a coprire 9.050 posti (50,4%).
Italia: A livello nazionale, i profili di difficile reperimento ammontano a 315.560 (50,8%).
I settori più colpiti e i profili ricercati
La carenza di competenze digitali non riguarda solo il settore informatico, ma colpisce mestieri tradizionali che oggi richiedono un’evoluzione tecnologica. Si cercano geometri, falegnami ed esperti in meccatronica in grado di utilizzare nuovi strumenti digitali. A Torino, i comparti che soffrono maggiormente sono:
Edilizia (rappresenta circa il 50% delle aziende in difficoltà).
Lavorazione del legno.
Metalmeccanica.
Gli ambiti di applicazione dell’IA in azienda
Le imprese che riescono ad adottare l’Intelligenza Artificiale (un trend raddoppiato, passato dal 7% del 2024 al 14,2% nel 2025) la impiegano in aree strategiche:
Marketing e vendite (33,1%)
Organizzazione dei processi e amministrazione (25,7%)
Ricerca e sviluppo (20%)
Come sottolineato dal Direttore di Confartigianato Piemonte, Carlo Napoli, il problema centrale risiede nella mancanza di percorsi scolastici adeguati. Sebbene i giovani abbiano familiarità con gli strumenti quotidiani, faticano a padroneggiare le tecnologie nella vita aziendale. È vitale rilanciare l’alternanza scuola-lavoro e potenziare gli stage per garantire la sopravvivenza competitiva delle nostre aziende. Un primo segnale positivo arriva dalla Regione, che ha deliberato uno stanziamento di 2 milioni di euro per formare gli insegnanti ITS e avviare nuovi corsi professionalizzanti entro l’autunno.

La formazione gestita dal dr. Simone Teso dal titolo “Fare squadra tra generazioni. Comunicare e motivare nel business moderno”si svolgerà presso l’Hotel Novarello Resort, Granozzo con Monticello (NO)

Domenica 27 ottobre 2024

e

Lunedì 28 ottobre 2024

Inizio lavori ore 9.30

La formazione si concentrerà sul tema delle generazioni; saper comunicare efficacemente con le diverse generazioni è fondamentale per garantire il futuro dell’artigianato. Ogni generazione porta con sé competenze, valori e prospettive uniche e favorire un dialogo aperto tra queste realtà è la chiave per costruire un futuro solido e sostenibile per il nostro settore.

Sviluppata in due giornate, la formazione si concluderà con un pomeriggio dedicato alla scoperta della città di Novara.

La formazione, i pranzi e la visita sono totalmente a carico di Confartigianato Imprese Piemonte. Il soggiorno in albergo e la cena sono invece a carico dei partecipanti. Il corso formativo è rivolto a tutte le associate. Le iscrizioni sono aperte fino a venerdì 18 ottobre 2024; a tal fine è necessario compilare il questionario al seguente link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdpbuK5jP3Syjxmanzkv7_JIY4ClmX6kM-dCRrYcMe2Yefo6A/viewform?usp=sf_link

Per maggiori informazioni e per prenotazioni rivolgersi a:

ALESSANDRIA infoartigiani@confartigianatoal.it

ASTI Francesca Poli francesca@confartigianatoasti.com

BIELLA Tiziana Negro, Biella donneimpresabiella@gmail.com

CUNEO Doriana Mandrile  doriana.mandrile@confartcn.com

PIEMONTE ORIENTALE Manuela Cuccu manuela.cuccu@artigiani.it

TORINO Roberta Chianese r.chianese@confartigianatotorino.it

FEDERAZIONE REGIONALE Francesca Demartis francesca.demartis@confartigianato.piemonte.it

Guarda QUI il programma dettagliato

L’artigianato, con circa 6.500 imprese, è il perno del comparto dell’autoriparazione in Piemonte, settore fortemente interessato dalla mobilità sostenibile, tema che tocca molto da vicino le piccole aziende del Piemonte. Infatti, una delle sfide principali per queste realtà è l’adattamento alle nuove competenze richieste dal cambiamento del mercato automobilistico, soprattutto nell’ambito dell’auto elettrica e delle tecnologie digitali.

Secondo “Citemos 2024”, il rapporto nazionale di Confartigianato sulla mobilità sostenibile, la richiesta di addetti qualificati ha raggiunto livelli critici: su un totale di 36.330  meccatronici artigianali e riparatori di automobili necessari, il 70,8%, pari a 27.730 lavoratori, è risultato difficile da reperire.

In Piemonte – Valle d’Aosta si registra una percentuale superiore alla media nazionale: infatti, tale percentuale sale all’82%; le competenze digitali di base e l’applicazione delle tecnologie 4.0 hanno registrato rispettivamente l’81,6% e l’83,1% di difficoltà.

“Il settore si è evoluto e innovato anche con l’ingresso di nuovi giovani autoriparatori anche se, come si evince dai dati, il comparto registra gravi difficoltà nel reperimento delle risorse umane -dichiara Michele Quaglia, Presidente della Federazione Autoriparazione di Confartigianato Imprese Piemonte – Ma la carenza di personale qualificato è anche legata al gap tra il mondo della scuola, il sistema della formazione e il mondo del lavoro. Necessitano, inoltre, risorse per favorire il passaggio generazionale e sostegni per le imprese che investono sul fronte innovazione e sul personale con competenze  digitali  avanzate, necessari per garantire standard qualitativi adeguati alle richieste dei clienti e all’evoluzione del settore”.

“Confartigianato – conclude Felici – è da sempre impegnata sul tema delle competenze per promuovere l’occupabilità dei giovani e la creazione di nuove imprese. Un impegno che si concretizza anche nell’Accordo sottoscritto con Unioncamere, con l’obiettivo di favorire lo sviluppo di professionalità adeguate ai fabbisogni delle imprese, l’innalzamento della qualità della formazione e istruzione tecnica e professionale, supportando percorsi di alternanza scuola–lavoro, iniziative di orientamento scolastico-professionale e di diffusione delle esperienze maggiormente significative per l’inserimento lavorativo dei giovani nelle imprese artigiane”.

Leggi il comunicato-stampa-autoriparazione-luglio-2024

Grande partecipazione per i primi due incontri previsti dal  percorso formativo “Tecniche di Comunicazione”, dedicato ad acconciatori ed estetisti associati a Confartigianato, realizzato in collaborazione con la Scuola di Sistema confederale.

La prima sessione ha rappresentato un’immersione nei “principi fondamentali della comunicazione” e delle tecniche idonee alla creazione di valore ed in particolare:

• Criteri e indicazioni della comunicazione
• Quando la comunicazione è “efficace”
• Le parole “pericolose”

Obiettivo di questo incontro di apertura è stato quello di trasmettere la differenza di valore tra parole raccontate con un buon intento, rispetto a costruire un dialogo dove ogni parola, ogni gesto ha un significato preciso e un impatto significativo; un altro mondo dove le opportunità di relazione crescono moltissimo.

Capire come comunicare in modo chiaro ed efficace diventa un’arte indispensabile per costruire relazioni solide con le persone.

Il corso è infatti stato progettato per guidare i partecipanti attraverso i criteri e le indicazioni della comunicazione, insegnando loro a riconoscere quando una comunicazione è realmente efficace. L’uso delle parole giuste e l’evitamento di quelle “pericolose” possono prevenire malintesi e conflitti, migliorando la qualità delle interazioni quotidiane.

Il secondo incontro è stato invece dedicato alla “comunicazione verbale e non verbale“, declinata nelle tematiche dei canali di comunicazione, della potenza della coerenza comunicativa e della valenza della comunicazione non verbale nel settore benessere.

I partecipanti hanno potuto rilevare come i diversi canali di comunicazione, dai gesti alle parole, possono essere utilizzati per trasmettere messaggi in modo completo e coerente. La potenza della coerenza comunicativa è stata esaminata in dettaglio, mostrando come mantenere allineate parole e azioni per costruire fiducia e credibilità.

Infine è stato posto in evidenza come, in particolare nel settore benessere, la comunicazione non verbale giochi un ruolo cruciale. I professionisti sono stati quindi guidati attraverso il linguaggio del corpo, per apprendere come le espressioni facciali e i gesti influenzino la comunicazione e la percezione dei contenuti.

Appuntamento a lunedì 2 giugno per la sessione dedicata alle “tecniche di ascolto”, indispensabili per comprendere realmente i bisogni e i desideri della clientela e fornire una risposta adeguata.

Imprese a corto di personale e giovani disoccupati. Il paradosso tutto italiano del mercato del lavoro è stato al centro della quarta puntata di ‘Lavoro Futuro’, lo spazio di Tgcom24 (il canale televisivo all news di Mediaset) dedicato all’artigianato e alle piccole imprese e che vede protagonista Confartigianato. La Presidente Rosa Gentile, Delegata di Confartigianato per la formazione di sistema e l’istruzione e i Movimenti, ha spiegato le difficoltà degli artigiani e delle piccole imprese a reperire manodopera qualificata e ha insistito sulla necessità di avvicinare la scuola e la formazione alle esigenze delle imprese.

“La carenza di manodopera – ha detto la Presidente Gentile – va affrontata con un approccio sistemico e coordinato, anche di tipo culturale, degli interventi di politica economica e delle misure per riattivare il mercato del lavoro. Bisogna offrire ai ragazzi la possibilità di entrare in azienda per imparare come si fanno le cose. Si tratta di avviare una ‘rivoluzione culturale’ per far comprendere che le piccole imprese sono ricche di molte attività innovative.  La scuola, il sistema della formazione devono imparare ad insegnare la cultura del lavoro. Bisogna puntare in modo serio sull’apprendistato, il contratto grazie al quale i giovani studiano e lavorano. E’ una preziosa ‘palestra’ per formare i ragazzi.  Confartigianato è da sempre impegnata a demolire i luoghi comuni che accompagnano l’educazione dei giovani e la reputazione dell’artigianato, per far scoprire le opportunità di lavoro nelle centinaia di settori di cui è ricco l’artigianato italiano”.

Nel corso della puntata è intervenuto, sul tema della competenze, Leonardo Lorusso, consigliere per i rapporti internazionali di Indire (Istituto nazionale di documentazione, innovazione e ricerca educativa), ente di ricerca del Ministero dell’istruzione, ed è stata approfondita con un servizio ad hoc l’iniziativa formativa di Academy ForMe, la Scuola di Confartigianato Chieti L’Aquila.

Sabato 4 e domenica 5 marzo si è tenuto ad Alba il workshop organizzato dal Movimento Giovani Imprenditori di Confartigianato Imprese Piemonte.

Il workshop è stato pensato come un importante momento formativo guidato dal Dr. Simone Teso, professione life coach ed esperto di dinamiche aziendali, che ormai da molti anni collabora con Confartigianato Imprese Piemonte affinchè i dirigenti artigiani del Sistema siano sempre più preparati e motivati ad affrontare le sfide e le difficoltà che il nuovo mondo artigiano prospetta.

Presente all’incontro anche il Presidente Regionale Giorgio Felici che, nei suoi saluti iniziali, ha sottolineato la necessità del Sistema di mettere al centro la PERSONA.

Si svolge oggi presso la Federazione Regionale un corso di formazione con la coach Raffaella Rognoni.

Il titolo dell’attività è “Il  Valore della Rappresentanza” ed è rivolto alle Presidenti e Vicepresidenti del Sistema Confartigianato del Piemonte.

Lo scorso 2 aprile Confartigianato Imprese Cuneo ha organizzato un importante momento formativo rivolto ai Dirigenti artigiani.

Il lavori della mattinata si sono concentrati sul Sistema Confartigianato e il valore della rappresentanza.

Ha partecipato ai lavori anche il Segretario Regionale, Carlo Napoli, che illustrato nel dettaglio il Sistema Confartigianato del Piemonte.

Il rilancio degli Istituti Tecnici Superiori passa da un rapporto più stretto con le piccole imprese. Va consolidata la presenza delle Pmi nelle Fondazioni ITS per garantire alle imprese le professionalità adeguate alle nuove sfide tecnologiche, in linea con gli obiettivi del PNRR, ed offrire ai giovani qualificate opportunità di occupazione.

Lo hanno sottolineato i rappresentanti di Confartigianato in audizione oggi alla Commissione Istruzione pubblica del Senato sul disegno di legge di riforma del Sistema di istruzione e formazione tecnica superiore.

Confartigianato ha indicato la necessità di favorire la partecipazione delle organizzazioni di rappresentanza delle piccole imprese all’interno delle fondazioni ITS e, di introdurre incentivi specifici finalizzati a equiparare in tutto e per tutto l’apprendistato di terzo livello a quello di primo livello. Secondo la Confederazione, infatti, il potenziamento degli ITS dipende anche dal rafforzamento dell’apprendistato di alta formazione e ricerca come leva per l’occupazione, soprattutto per le piccole e medie imprese.

In particolare, viene chiesto uno sgravio contributivo totale per i contratti di apprendistato di alta formazione attivati con giovani iscritti ai percorsi ITS da parte delle piccole imprese e l’estensione alla tipologia di contratto di apprendistato di terzo livello degli stessi benefici normativi ed economici riconosciuti per le assunzioni effettuate con il contratto di apprendistato duale di primo livello. E ancora, la possibilità di trasformare, successivamente al conseguimento del diploma ITS, il contratto di apprendistato di terzo livello in apprendistato professionalizzante, allo scopo di conseguire la qualificazione professionale ai fini contrattuali, prevedendo che la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non ecceda quella individuata dalla contrattazione collettiva.

Inoltre, per ampliare l’offerta formativa degli ITS, Confartigianato ritiene opportuno che possano attivare anche un percorso biennale accompagnato da un terzo anno integrativo rivolto ai diplomati del biennio che intendano proseguire la formazione, conseguendo quindi un titolo parificato al livello di qualificazione delle lauree triennali.

ICE – Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane, con la collaborazione di Confartigianato Imprese e Confartigianato Imprese Piemonte, organizza un percorso formativo in modalità webinar denominato “Digital Export Academy” destinato alle aziende piemontesi che vogliono intraprendere programmi di internazionalizzazione e crescita nel mercato italiano, avvalendosi dei nuovi strumenti digitali.

Il programma prevede 8 incontri formativi, a partire dal 03 marzo 2021, che verteranno su:

- Web Marketing

- Social Media

- E-commerce

- Marketplace per il digitale

- Contrattualistica e Pagamenti online

La partecipazione è gratuita, e l’iscrizione deve essere presentata entro e non oltre il 19 febbraio 2021.

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