Lo scorso 26 novembre le associazioni datoriali Confartigianato Imprese Piemonte, Cna Piemonte e Casartigiani Piemonte, insieme alle organizzazioni sindacali Filt -Cgil Piemonte, Fit- Cisl Piemonte e Uiltrasporti Piemonte, hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese artigiane del settore Trasporto Merci e Logistica del Piemonte.

L’accordo segue la sottoscrizione dell’Accordo Quadro Intercategoriale Interconfederale del 28 marzo 2025 e si rivolge a un bacino complessivo di circa 1.300 aziende e 4.500 lavoratori del comparto.

Il nuovo Contratto riguarda un comparto ampio e strategico, oggi segnato da profondi cambiamenti. Il settore del trasporto – nelle sue diverse articolazioni, dalla logistica al trasporto merci e passeggeri – sta attraversando una fase complessa, caratterizzata da una crescente difficoltà nel reperire personale qualificato e disponibile. Accanto alle attività tradizionali, che risentono della mancanza di autisti, operatori specializzati e addetti alla movimentazione, emergono nuove esigenze legate all’innovazione tecnologica, alla digitalizzazione dei processi e alla sostenibilità, che richiedono competenze avanzate e nuove figure professionali. In questo contesto il Contratto Regionale rappresenta un tassello strategico per garantire tutele, qualità del lavoro, aggiornamento professionale e competitività.

Le Parti, riconoscendo il ruolo cruciale delle imprese artigiane del trasporto e della logistica nel tessuto economico piemontese, hanno definito un modello di relazioni sindacali fondato sul dialogo continuo con l’obiettivo di accompagnare il settore nella transizione digitale e nelle sfide produttive e occupazionali.

L’Accordo prevede il riconoscimento di un Elemento Economico Regionale pari all’1,5% dei minimi retributivi vigenti, e di un Elemento di Produttività Regionale, un premio variabile calcolato sulla base di parametri specifici legati all’andamento economico e occupazionale del settore, con l’impegno di introdurre ulteriori indicatori legati alla formazione e alla sicurezza nel corso della vigenza contrattuale. È infine prevista un Una Tantum a titolo di compensazione per la scopertura contrattuale.

Con questo accordo, le Parti confermano il loro impegno condiviso per una crescita sostenibile e inclusiva del settore del trasporto e della logistica, tutelando i lavoratori e rafforzando il ruolo delle imprese artigiane nel panorama produttivo della Regione Piemonte.

Confartigianato Imprese Piemonte Trasporti, CNA FITA Piemonte, Casartigiani Piemonte,  FILT CGIL e FIT CISL hanno firmato un nuovo accordo a livello regionale sperimentale. Il documento parte dalla fotografia della situazione regionale che vede in Piemonte il tessuto imprenditoriale del settore del Trasporto composto prevalentemente da imprese artigiane e da piccole imprese. Per questo gli obiettivi dell’accordo puntano a consolidare le relazioni sindacali di categoria tra le parti, individuare strumenti di confronto politico-sindacale strutturale in ordine alle tematiche di settore e sostituire la Commissione regionale Trasporto attualmente operante con una Commissione paritetica regionale trasporti.

“Con il rinnovo dell’Accordo Quadro regionale – commenta Giovanni Rosso, Presidente di Confartigianato Piemonte Trasporti – abbiamo consolidato i rapporti politici con il sindacato con cui abbiamo condiviso obiettivi e strumenti operativi come l’Osservatorio Regionale, a sostegno delle imprese e dei loro collaboratori”.

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Confartigianato Autoriparazione, Confartigianato Metalmeccanica di Produzione, Confartigianato Impianti, Confartigianato Orafi, Confartigianato Odontotecnici, Confartigianato Restauro, insieme con le altre Organizzazioni artigiane e i Sindacati di categoria Fim-Csil, Fiom-Cgil, Uilm–Uil, hanno firmato l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dell’area Meccanica.

Il contratto si applica a 500.000 lavoratori di 120.000 imprese dei settori metalmeccanica ed installazione di impianti, autoriparazione, orafi, argentieri ed affini, odontotecnici, restauro.

L’accordo prevede un incremento delle retribuzioni del 5%, cioè 69,57 euro al 4° Livello, operario qualificato, del Settore Metalmeccanica e Installatori, che sarà erogato in tre tranches: 25 euro a gennaio, ulteriori 25 euro a maggio e 19,57 euro a dicembre 2022, quando il CCNL scadrà.

Il medesimo aumento sarà riparametrato per tutti gli altri livelli di inquadramento e per i lavoratori dei Settori Orafo-Argentiero-Affini e Odontotecnici.

Ai lavoratori in forza al 17 dicembre va anche un importo a titolo di una tantum di 130 euro (in due tranche: 70 euro a marzo e 60 euro a luglio 2022) a copertura del periodo di vacanza contrattuale di 36 mesi.

L’accordo dà attuazione alle recenti novità intervenute con la legge di conversione del Decreto Sostegni bis, prevedendo la reintroduzione delle causali di ricorso al contratto a tempo determinato e la stagionalità, in aggiunta a quelle di legge.

L’intesa, firmata anche da Confartigianato Restauro, prevede anche la copertura contrattuale a partire da gennaio 2022 delle imprese del Restauro Artistico di Beni Culturali, finora prive di una specifica copertura contrattuale. Sono state quindi definite nuove tabelle economiche e una nuova classificazione del personale.

Il rinnovo contrattuale prevede anche 8 ore di diritto soggettivo alla formazione per l’alfabetizzazione informatica, l’incremento dei trattamenti per trasferta e reperibilità del 5% da gennaio 2022, la revisione di alcune figure professionali e l’istituzione di una commissione per una riforma più complessiva dell’inquadramento.

Positivo il commento dei rappresentanti delle categorie di Confartigianato che considerano il rinnovo contrattuale un risultato significativo in questa fase in cui le imprese sono impegnate a riagganciare la ripresa e ad affrontare le nuove sfide del mercato.

Confartigianato Imprese Piemonte

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Due milioni di euro sono stati messi a disposizione.

L’Accordo prevede che le imprese aderenti all’EBAP che chiedano la Cassa integrazione propria del settore artigiano (FSBA) per Coronavirus possano ricevere un contributo economico a fondo perduto da 500 a 1.000 euro per ogni settimana di cassa integrazione ammessa, per un massimo di 6 settimane.

Per i lavoratori dipendenti dell’artigianato che, non essendo in FSBA per Coronavirus, fruiscano del congedo parentale per accudire figli sino a 12 anni di età nelle forme previste dalle misure governative, potranno chiedere l’integrazione salariale per il periodo di congedo fruito, sino al raggiungimento dell’importo previsto da FSBA – Fondo di Sostegno Bilaterale Artigianato.